Disparità Salariale di Genere nel Settore IT a Washington: Una Nuova Campagna mira a Colmare il Divario di $18.400 Annui

Disparità salariale di genere in Washington

Le donne lavoratrici nello stato di Washington guadagnano in media $18.400 all’anno in meno rispetto agli uomini.
Questa disparità posiziona lo stato al 49° posto a livello nazionale per equità salariale di genere, appena davanti a Utah, secondo uno studio pubblicato a marzo.

Iniziativa “Activate 3.8”

I leader dello stato sono determinati a ridurre questo divario salariale, e venerdì scorso hanno lanciato la campagna “Activate 3.8” — nome ispirato ai 3,8 milioni di donne e ragazze che vivono nello stato di Washington — per affrontare il problema.

La Commissione per le Donne dello Stato di Washington è alla guida dell’iniziativa e ha organizzato un evento pubblico presso il Nectar Lounge di Seattle per inaugurarla.
Circa 160 persone hanno partecipato all’evento, che ha visto la partecipazione di oratori come il governatore Jay Inslee, Grace Yoo, direttore esecutivo della commissione, April Sims, presidente del Washington State Labor Council, AFL-CIO WA, e altri ancora.

Obiettivi della campagna

Activate 3.8 adotta un approccio multifacetico per sensibilizzare sulle disuguaglianze salariali e sugli sforzi per correggerle, includendo:

• Un tour di 10 città in collaborazione con organizzazioni come le Girl Scouts per promuovere carriere nel settore tecnologico, aerospaziale, delle costruzioni e dei mestieri, e nelle STEM.
• Sostegno a organizzazioni che forniscono formazione per lo sviluppo della forza lavoro e sforzi per aumentare la visibilità delle risorse per le donne in cerca di opportunità di carriera.
• Lavoro sulle politiche che aiutano le donne nel mondo del lavoro, inclusi accesso alla cura dei bambini, assistenza sanitaria riproduttiva e servizi contro le molestie sul lavoro.
• Promozione del Women on Corporate Boards Act, che richiede che il 25% dei membri dei consigli di amministrazione delle società pubbliche siano donne.

“Non esiste una soluzione unica”, ha detto Yoo.
“Dobbiamo affrontare tutto l’ecosistema e il ciclo di vita insieme.”

Obiettivi e tempistiche

L’iniziativa non ha obiettivi precisi o tempistiche definite, ma mira a spostare Washington dai dieci ultimi stati per disparità salariali di genere ai primi dieci, ha detto Yoo.

Nel suo discorso, il governatore Inslee ha sottolineato che Washington ha, infatti, approvato politiche negli ultimi anni che supportano le donne nel mondo del lavoro.
Il governatore ha definito il programma di congedo familiare retribuito dello stato il migliore della nazione, e ha fatto riferimento a politiche che forniscono salari più alti per i lavoratori della cura dei bambini.

Con l’imminente elezione presidenziale nelle menti di molti, ha anche parlato della decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti di due anni fa di revocare le protezioni per l’aborto e del suo impatto sulle donne lavoratrici.

“Una donna deve poter vedere rispettato il suo diritto di scelta per poter perseguire una carriera se prende questa decisione individuale,” ha detto Inslee.
“Come sapete, sfortunatamente, il diritto di scelta di una donna è sotto attacco.”

Fattori che influenzano la disparità salariale

La Commissione per le Donne dello Stato di Washington, finanziata dal governo, indica diversi fattori che alimentano la disparità salariale nello stato.

Pur contribuendo alla robustezza dell’economia dello stato, i lavori nei settori tecnologico e aerospaziale sono spesso dominati dagli uomini, soprattutto nelle posizioni più remunerative.
Molti dei lavori manuali nello stato, come quelli nelle costruzioni e nella manifattura, richiedono equipaggiamenti di sicurezza che non sono progettati per adattarsi alle donne, secondo la commissione.

Dati sulle principali aziende tecnologiche

I due principali giganti tecnologici dello stato pubblicano annualmente dati demografici sui salari dei loro dipendenti e su chi ricopre ruoli di leadership.

Nel 2023, le donne che lavorano per Amazon negli Stati Uniti guadagnavano 99,9 centesimi ogni dollaro guadagnato da un dipendente maschio che esegue lo stesso lavoro.
Alla Microsoft, le donne negli Stati Uniti con lo stesso titolo di lavoro, livello e anzianità comparabile guadagnavano $1.007 per ogni dollaro guadagnato dai loro colleghi maschi.

Tuttavia, entrambe le aziende hanno più uomini che donne in ruoli di leadership più remunerativi.
“Nel settore tecnologico, ci sono sempre più donne che entrano nel settore, ma quali ruoli stanno occupando?” ha detto Yoo.
“Se sei uno specialista HR all’interno di un’azienda tecnologica, rispetto a un programmatore o a un dirigente di C-suite, la retribuzione varierà enormemente.”