Amazon fa causa all'ex dirigente di AWS per essersi unito alla divisione rivale di Google mentre le guerre del cloud aumentano

Il pionieristico business cloud di Amazon ha dato alla società un vantaggio iniziale in un settore emergente e redditizio, ma la concorrenza si sta riscaldando tra Amazon Web Services e i nuovi arrivati, come Microsoft e Google, in particolare per quanto riguarda il talento.
L'esempio più recente di quel conflitto: Amazon sta facendo causa a un ex dirigente dell'AWS presso il tribunale superiore di King County a Seattle per aver assunto un lavoro con Google Cloud in presunta violazione di un accordo di non concorrenza.
Seattle è diventata il campo di battaglia nelle guerre nuvolose come dimora di lunga data di Amazon, con Microsoft proprio di fronte al lago Washington a Redmond.
Google Cloud si sta trasferendo in un enorme campus in fondo alla strada da Amazon e i due rivali non stanno iniziando molto vicino.
Questo perché la concorrenza per i lavoratori del cloud è feroce e le due aziende stanno ora guadando nello stesso pool di talenti poco profondi.
L'impiegato nel mirino di Amazon è Philip Moyer, un ex dirigente delle vendite AWS con sede in Pennsylvania, la cui esperienza passata include diversi ruoli di CEO e una lunga esperienza come manager per Microsoft.
Moyer era l'amministratore delegato delle società di software as-a-service Edgar Online e Cassiopae, secondo il suo LinkedIn.
Nel 2017, Amazon ha assunto Moyer come dirigente delle vendite per AWS, concentrandosi sul settore dei servizi finanziari.
Al momento delle dimissioni nel 2019, aveva 13 rapporti diretti e gestiva 100 dipendenti, secondo il reclamo.
Quando Moyer accettò il lavoro con Amazon, firmò un accordo di non concorrenza, un contratto in cui un dipendente accetta di non lavorare per un concorrente per un periodo di tempo per evitare la condivisione di segreti commerciali riservati.
"Il ruolo di Moyer nel cloud di Google implica necessariamente una strategia per quanto riguarda le vendite e i miglioramenti delle offerte di cloud attuali o future di Google, e pertanto minaccia la divulgazione delle informazioni altamente riservate di Amazon e viola il Contratto di non concorrenza", afferma il reclamo.
Le non competizioni sono un parafulmine nel settore tecnologico, con i critici che affermano di soffocare l'innovazione e di dare un vantaggio ingiusto alle grandi aziende.
Gli scettici non competitivi hanno sollevato questa preoccupazione all'inizio di quest'anno quando lo stato di Washington ha emanato una legge che stabilisce le soglie minime salariali per far rispettare gli accordi di non concorrenza.
Sebbene la legge non sia ancora entrata in vigore, le non competizioni possono ancora essere difficili da applicare.
Ma nel caso di Moyer, Amazon ci proverà.
Amazon sta cercando un'ingiunzione per impedire a Moyer di assumere il lavoro con Google Cloud per 18 mesi dal suo ultimo giorno ad AWS, il 22 maggio.
Amazon sta anche chiedendo al tribunale di vietare a Moyer di vendere a clienti cloud AWS attuali o potenziali durante quel periodo.
"Moyer non può riuscire a vendere Google cloud senza sviluppare metodi per competere con il cloud Amazon", ha affermato Amazon nella denuncia.
Secondo la denuncia, la posizione accettata da Moyer con Google riguarda la vendita di servizi cloud al settore sanitario.
Amazon afferma che, poiché sia i servizi sanitari che quelli finanziari – focus di Moyer presso AWS – sono settori altamente regolamentati, la vendita ad essi richiederà le stesse tattiche.
"A causa dell'elevato livello di regolamentazione, le aziende dei servizi finanziari e delle industrie sanitarie condividono molti inibitori dell'adozione del cloud e le stesse esigenze di privacy, sicurezza e capacità di reagire rapidamente alle esigenze di un cliente per garantire resilienza e stabilità tali che il il cliente soddisfa tutti i requisiti normativi per la gestione delle informazioni riservate del cliente ", afferma il reclamo.
Amazon afferma che subirà "danni economici per un importo da dimostrare al processo" se il tribunale non proibisce a Moyer di partecipare al concerto.
Google ha rifiutato di commentare la causa e Amazon non ha ancora risposto alla richiesta di GeekWire al momento della pubblicazione.
Non è la prima volta che Amazon cerca un ex dipendente per aver presumibilmente violato un accordo di non concorrenza.
Amazon ha citato in giudizio l'ex vicepresidente dell'AWS Gene Farrell nel 2017 per aver assunto un lavoro con Smartsheet, il produttore di software di collaborazione.
Il caso ha classificato la comunità di avvio.
I critici hanno affermato che Amazon stava facendo bullismo con una società più piccola con cui non competeva direttamente.
Amazon e Farrell alla fine hanno risolto la causa dopo che un giudice ha temporaneamente ordinato a Farrell di accettare l'incarico con Smartsheet.
Nel caso di Moyer, Amazon è preoccupata per i segreti commerciali che finiscono nelle mani di un concorrente diretto.
AWS domina ancora i servizi cloud, conquistando il 33 percento del mercato secondo un rapporto CB Insights 2018 che utilizza i dati di Synergy Research Group.
Microsoft Azure ha una quota di mercato del 13 percento, trainata da Google Cloud Platform, che ha il 6 percento.
Ma i concorrenti di AWS "stanno aumentando la quota di mercato giocando ai loro punti di forza", affermano i ricercatori di CB Insights.
Si aspettano che l'industria del cloud computing raggiunga $ 513 miliardi entro il 2022.
All'inizio di quest'anno, lo stato di Washington ha promulgato una legislazione che rende più difficile applicare accordi di non concorrenza.
La legge prevede che i dipendenti guadagnino più di $ 100.000 all'anno per una non concorrenza da applicare e l'accordo non può protrarsi per più di 18 mesi.
Amazon ha fatto pressioni per abbassare la soglia salariale.
La legge non entrerà in vigore fino a dopo il 2020, ma anche se fosse in vigore ora, il caso Moyer probabilmente non sarebbe interessato.
Moyer quasi sicuramente soddisfa la soglia salariale e Amazon non sta cercando un'ingiunzione da più di 18 mesi.
Gli accordi di non concorrenza sono stati a lungo considerati inapplicabili in California, dove sono nate alcune delle più grandi aziende tecnologiche del mondo.
Tuttavia, alcune società californiane hanno trovato una soluzione sotto forma di accordi di non bracconaggio.
Correlati: sono affari ed è personale: come Amazon Web Services decide di imporre contratti di non concorrenza Ex dipendenti e recruiter hanno detto a GeekWire che la strategia di Amazon per gli accordi di non concorrenza può apparire arbitraria.
Il CEO di AWS Andy Jassy avrebbe dichiarato a Farrell in una riunione di prendere decisioni su accordi di non concorrenza "caso per caso", secondo i documenti del tribunale in quel caso.
Ma la storia di Amazon mostra che l'azienda è particolarmente sensibile alle preoccupazioni della concorrenza quando si tratta di talento nel cloud.
Nel 2014, la società ha fatto causa a Zoltan Szabadi, ex responsabile delle partnership strategiche di AWS, dopo aver assunto un lavoro presso Google Cloud Platform.
Nel 2012, ha anche citato in giudizio l'ex vice presidente di Amazon Web Services, Daniel Powers, che si è unito a Google come direttore delle vendite della piattaforma cloud del gigante della ricerca.
Quel caso è stato trasferito al tribunale federale di Seattle, dove un giudice ha rifiutato di applicare le disposizioni più radicali dell'accordo di non concorrenza di Amazon.
Nel caso di Moyer, Amazon afferma di avere una profonda conoscenza delle strategie competitive di AWS fino alla fine del 2020.
"In breve, Moyer conosce – e ha partecipato alla formulazione di gran parte – della roadmap e delle strategie competitive per il cloud AWS fino alla fine del 2020, e è stato determinante nel vendere quella visione ad alcune delle prospettive e dei clienti più importanti di Amazon ", afferma la denuncia.
"Le informazioni riservate di Amazon e i segreti commerciali sono il risultato di investimenti significativi e a lungo termine di denaro e risorse e Amazon prende ampie misure per mantenerle riservate."