I lavoratori fanno causa a Expedia, Getty e altri per recuperare i costi del lavoro a distanza ai sensi della legge sul furto salariale di Seattle

Getty Images, Expedia e molti altri datori di lavoro con operazioni a Seattle sono stati citati in giudizio da lavoratori che affermano che le società hanno violato la legge sul furto salariale della città non rimborsando loro le spese sostenute mentre lavoravano da casa durante la pandemia di COVID-19.
Un totale di sette cause legali sono state depositate negli ultimi tre mesi presso la King County Superior Court di Seattle dall'avvocato di Tacoma, Washington, Julian Hammond, che rappresenta i singoli lavoratori e chiede lo status di class action per centinaia di dipendenti attuali ed ex delle società.
Ad esempio, la causa contro Getty Images, intentata il 12 luglio per conto di un ex specialista in abbonamenti e di un ex reclutatore tecnico senior, sostiene che la società "ha richiesto e/o si aspettava che i querelanti e i membri della classe fornissero i propri uffici di lavoro a distanza e fornire connettività Internet, servizi telefonici, attrezzature e/o forniture per ufficio e utenze a proprie spese.
Uno dei primi casi è stato presentato a maggio contro Highspot, società di software di vendita con sede a Seattle, per conto di un assistente esecutivo dell'azienda.
Gli atti del tribunale mostrano che il caso è stato archiviato all'inizio di giugno su accordo congiunto del dipendente e dell'azienda.
Highspot ha rifiutato di commentare.
Altri datori di lavoro che devono affrontare azioni legali sulla questione presso la King County Superior Court sono Egencia (un'ex società del gruppo Expedia che ora fa parte di American Express Global Business Travel), US Foods Holdings Corp., Seattle Pacific University e Seattle University.
Le azioni legali chiedono il rimborso, gli interessi e ulteriori danni finanziari.
Sebbene le cause rappresentino un'applicazione insolita della legge municipale sul furto salariale di Seattle, fanno parte di un modello di contenzioso in tutto il paese per spese non rimborsate dal lavoro a distanza.
In un caso di alto profilo, un giudice federale in California a marzo ha rifiutato di certificare un'azione collettiva contro Amazon sulla questione, affermando che non c'erano punti in comune sufficienti tra le migliaia di lavoratori interessati per costituire la base per una classe di querelanti .
I rappresentanti di Getty Images e Expedia Group hanno rifiutato di commentare il contenzioso.
Hammond, l'avvocato che ha presentato ciascuna delle cause, non era disponibile per un commento prima della pubblicazione.