I tagli del Gruppo Expedia avranno un impatto su 1.500 ruoli quest’anno, oltre l’8% della forza lavoro

Expedia Group prevede che circa 1.500 ruoli saranno interessati, principalmente nella divisione Product & Technology, nell'ambito di una revisione operativa annunciata oggi in una nota interna ai dipendenti del colosso dei viaggi online dal CEO Peter Kern.
“Con così tanti risultati tecnici negli ultimi 12 mesi e così tanto debito tecnologico alle spalle, ora siamo obbligati a dare un’occhiata più da vicino a ruoli, competenze, team e sedi per garantire che le nostre risorse siano concentrate nelle aree giuste”, Kern ha scritto nel promemoria, ottenuto da GeekWire.
“Sebbene questa revisione ci porterà all’eliminazione di alcuni ruoli, ci consentirà anche di continuare a investire in aree strategiche fondamentali”.
Expedia Group ha annunciato l’8 febbraio che Kern si dimetterà dalla carica di CEO a maggio, sostituito da Ariane Gorin, attualmente presidente di Expedia for Business.
Kern rimarrà vicepresidente e resterà nel consiglio.
Lunedì, in una dichiarazione, un portavoce di Expedia Group ha confermato i punti chiave della nota di Kern, compreso il fatto che la revisione operativa “risulterà in un impatto su circa 1.500 ruoli in tutto il mondo” quest'anno.
Aggiornamento: in una nuova documentazione normativa, Expedia Group ha affermato che dovrà sostenere oneri al lordo delle imposte compresi tra 80 e 100 milioni di dollari relativi ai tagli.
Julie Whalen, direttore finanziario del gruppo Expedia, ha accennato alla possibilità di tagli nella richiesta di utili del quarto trimestre della società l'8 febbraio, affermando all'epoca che la società stava "esaminando molto da vicino la razionalizzazione della nostra struttura dei costi per allinearla con la prossima fase del nostro viaggio.” Expedia Group ha effettuato tagli diffusi nell’ambito di una ristrutturazione appena prima della pandemia, dopo la cacciata del suo CEO e CFO nel dicembre 2019.
Il magnate dei media Barry Diller, presidente di Expedia Group, e Kern, il suo vicepresidente, hanno assunto il controllo quotidiano gestione giornaliera dell'epoca, prima della nomina di Kern a CEO nell'aprile 2020.
Le restrizioni ai viaggi legate al COVID-19 hanno colpito duramente l'azienda nei mesi successivi, insieme al resto del settore dei viaggi, ma da allora l'azienda si è ripresa, con record annuali fatturato di 12,8 miliardi di dollari e profitti di 797 milioni di dollari nel 2023.
Dopo aver raggiunto un picco di oltre 25.000 dipendenti nel 2019, l'azienda ha impiegato 14.800 persone nel 2021.
Negli ultimi anni l'azienda ha apportato tagli minori, incluso un numero imprecisato di posti di lavoro lo scorso anno in il suo team Traveller Products, parte della divisione Product & Technology.
Tuttavia, secondo la dichiarazione annuale 10-K di Expedia, i suoi dipendenti totali sono comunque saliti a 17.100 alla fine del 2023, di cui circa la metà in ruoli tecnologici.
Expedia Group comprende marchi come vrbo, Orbitz, Hotwire, Trivago e Hotels.com oltre al fiore all'occhiello Expedia.com.
Negli ultimi anni l’azienda ha unificato la piattaforma tecnologica per i suoi diversi marchi e l’anno scorso ha lanciato un programma fedeltà di viaggio unificato chiamato One Key per Expedia, Hotels.com e vrbo.
Leggi il promemoria completo di Kern di seguito.
Team, abbiamo attraversato una massiccia trasformazione e cambiato quasi ogni aspetto della nostra attività, incluso il modo in cui siamo strutturati, il modo in cui i nostri team lavorano insieme e su cosa ci concentriamo per offrire le migliori esperienze ai nostri viaggiatori e partner.
Durante questo viaggio abbiamo dovuto valutare costantemente come allocare le risorse al lavoro più importante per garantire di essere il più efficienti possibile nel guidare la nostra crescita.
Con così tanti risultati tecnici negli ultimi 12 mesi e così tanto debito tecnologico alle spalle, ora siamo obbligati a dare un’occhiata da vicino a ruoli, competenze, team e posizioni per garantire che le nostre risorse siano concentrate nelle aree giuste.
Di conseguenza, quest’anno rivedremo le nostre operazioni che prevediamo comporteranno un impatto su circa 1.500 ruoli in tutto il mondo, principalmente nella nostra divisione Prodotti e tecnologia.
Come sempre, ci consulteremo con i rappresentanti locali dei dipendenti, ove applicabile, prima di prendere qualsiasi decisione finale.
Sebbene questa revisione ci porterà all’eliminazione di alcuni ruoli, ci consentirà anche di continuare a investire in aree strategiche fondamentali.
Laddove abbiamo già chiarezza sulle modifiche proposte, informeremo i dipendenti il prima possibile.
Se il tuo ruolo è interessato o potenzialmente interessato, puoi aspettarti di ricevere dettagli dal tuo leader, dal People Team o dal rappresentante locale dei dipendenti entro la prossima settimana.
So che il mio messaggio potrebbe mettere in ansia alcuni di voi, quindi volevo che sentiste questa notizia direttamente da me.
Siamo estremamente grati per il contributo di ogni Expedian e so che non saremmo dove siamo oggi senza il contributo di ogni membro del nostro team.
Sebbene le esigenze di un'azienda possano evolversi, ciò non diminuisce il contributo che avete apportato al nostro successo ora e in futuro.
Non è mai facile dire addio ai colleghi.
Per quelli di voi che finiscono per lasciarci, un sincero ringraziamento e vi auguriamo ogni successo nei vostri sforzi futuri.
Faremo tutto il possibile per supportarti, inclusa la fornitura di pacchetti di fine rapporto, l'accesso esteso al Programma di assistenza ai dipendenti e il supporto a coloro che desiderano candidarsi per un altro ruolo internamente.
Grazie a tutti coloro che ci hanno aiutato a raggiungere questo punto della nostra trasformazione.
Vi preghiamo di trattarvi a vicenda con empatia e di approfittare delle nostre risorse per il benessere se avete bisogno di supporto.
PK