Riduzione del team D&I di Microsoft: tagliate due posizioni ma obiettivi principali e squadra principale restano intatti

La Realtà Dietro le Notizie di Microsoft e D&I

Le notizie relative alla presunta fine delle iniziative di diversità e inclusione (D&I) in Microsoft sono state grandemente esagerate.
Questo è il nocciolo della risposta dell’azienda a un effetto valanga mediatico che ha mal interpretato l’eliminazione di due ruoli nel team di eventi come l’abolizione dell’intero team di D&I.

Precisiamo: Microsoft afferma che il più ampio team aziendale di D&I rimane intatto.
È formalmente conosciuto come Microsoft Global Talent, Development, Diversity and Inclusion (GTDDI), guidato da Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer.

Origine e Diffusione della Notizia

Business Insider ha riportato inizialmente, il 15 luglio, che Microsoft aveva licenziato “un team DEI,” senza specificare quanti dipendenti fossero coinvolti.

Successivamente, altri report basati sulla storia di Business Insider hanno affermato che Microsoft era “l’ultima grande azienda a abbandonare le politiche ‘woke'” e che aveva “licenziato l’intero team di diversità, equità e inclusione.”

In questo modo, l’azienda è stata vista come parte di una tendenza con altre come John Deere e Tractor Supply Co., che hanno significativamente ridotto o eliminato le iniziative di diversità, equità e inclusione nelle ultime settimane.

La Risposta di Microsoft

Tuttavia, Microsoft sostiene che i report hanno mal interpretato le loro azioni.

L’azienda ha fornito questa dichiarazione, ribadendo quanto detto ad altre pubblicazioni: “Man mano che ci muoviamo in avanti, i nostri impegni di D&I rimangono invariati.
Il nostro focus sulla diversità e inclusione è immutabile e restiamo fermi nelle nostre aspettative, prioritizzando la responsabilità e continuando a concentrarci su questo lavoro.”

I due ruoli tagliati nel team eventi erano duplicati nel principale team GTDDI e non riportavano in quel gruppo centrale di D&I.
Microsoft ha rifiutato di dire quante persone facciano parte del team GTDDI.

Tagli di Personale e Spese di Capitale

Guardando al quadro generale, Microsoft ha continuato a fare tagli di personale in tutta l’azienda, più recentemente a inizio luglio, dopo la fine dell’anno fiscale.

L’azienda sta cercando di mantenere i suoi margini di profitto in mezzo a spese di capitale più elevate, progettate per fornire l’infrastruttura cloud necessaria per addestrare e distribuire i modelli che alimentano le applicazioni di intelligenza artificiale.

“Il lavoro di D&I è sempre stato complesso, tuttavia quest’anno ha presentato sfide uniche,” ha scritto McIntyre nel Microsoft’s 2023 Global Diversity & Inclusion Report.
“I venti contrari economici hanno impattato molte organizzazioni, e abbiamo dovuto fare difficili aggiustamenti della forza lavoro all’interno di Microsoft che hanno ridotto il personale, in particolare negli Stati Uniti.”

Iniziative di Diversità: Promesse e Pressioni

Diversi anni fa, Microsoft si è unita ad altre aziende impegnandosi a fare nuovi investimenti nelle iniziative di diversità dopo le proteste del 2020 per l’omicidio di George Floyd e il movimento Black Lives Matter.
Le iniziative sono state sottoposte a pressioni nel mondo degli affari e nella politica.

Business Insider ha citato un memo di un leader del team Microsoft colpito dai tagli, dicendo: “Il vero lavoro di cambiamento dei sistemi associato ai programmi DEI ovunque non è più cruciale per l’attività o intelligente come lo era nel 2020.”

Una colonna su Inc.
nota che Microsoft non utilizza la parola “equità,” coerente con una tendenza più ampia a enfatizzare “l’inclusione prima di tutto.” Microsoft riporta i suoi numeri di diversità da molti anni usando la frase “Diversità & Inclusione.”