"Semplicemente esasperante": il rivenditore online Zulily si ribella e ora prevede di licenziare i dipendenti durante le vacanze

La scorsa settimana i dipendenti di Zulily hanno ricevuto la notifica che avrebbero perso il lavoro a febbraio.
Ma molti di loro mercoledì sono rimasti sorpresi nel ricevere un'e-mail che li informava che quella giornata sarebbe stata l'ultima per loro in azienda.
“La [decisione] della scorsa settimana era già scioccante.
Quello di oggi è semplicemente esasperante", ha detto Benjamin Normoyle, un ingegnere di lunga data dell'azienda che ha ricevuto il messaggio, parlando con GeekWire mercoledì.
Altri dipendenti interessati hanno postato su LinkedIn per dire che era il loro ultimo giorno.
I dipendenti sono stati esclusi dalla posta elettronica e da altre risorse aziendali poco dopo aver ricevuto l'avviso di licenziamento.
GeekWire ha riferito per la prima volta la scorsa settimana che il rivenditore online aveva pianificato di chiudere tre uffici, inclusa la sede di Seattle, e licenziare più di 800 persone in totale.
La società, di proprietà della società di private equity Regent, ha annunciato una vendita di “fine attività” lo scorso fine settimana.
Non è ancora chiaro quanti dipendenti abbiano avuto la data di licenziamento anticipata ad oggi.
Una persona che ha parlato con noi mercoledì era ancora impiegata lì.
La scorsa settimana Zulily ha presentato la documentazione ai funzionari statali per l'impiego a Washington, Nevada e Ohio, affermando che i licenziamenti sarebbero iniziati il 7 febbraio.
"Siamo spiacenti di informarvi che, in base alle circostanze aziendali, dobbiamo spostare la data di cessazione", si legge nel e-mail mercoledì ai dipendenti interessati, ottenuta in modo indipendente da GeekWire.
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Secondo la nota, i piani di assicurazione sanitaria di Zulily cesseranno con effetto dal 31 dicembre per questi dipendenti.
Non si parla di buonuscita.
"Come sai, in data 7 dicembre 2023, ti abbiamo comunicato che il tuo rapporto di lavoro con Zulily sarebbe terminato il 7 febbraio 2024, ovvero il periodo di 14 giorni a partire da tale data", si legge.
"Abbiamo fornito questo avviso volontariamente ai sensi della legge WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) anche se non avevi diritto all'avviso WARN perché non sei impiegato in una sede di lavoro interessata come definito dalla legge WARN." Il Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, una legge federale approvata nel 1988, mira a proteggere i lavoratori richiedendo in genere un avvertimento scritto almeno 60 giorni prima di un licenziamento o una chiusura, oppure 60 giorni di licenziamento se non viene fornito un preavviso anticipato , per le aziende con 100 o più dipendenti a tempo pieno.
Non è chiaro come Zulily stia determinando ciò che si qualifica come “un luogo di lavoro interessato”, come affermato nella sua e-mail ai dipendenti mercoledì.
Un avviso di Zulily la scorsa settimana al sistema WARN dello stato di Washington affermava che 292 dipendenti a Seattle sarebbero stati licenziati come parte di una chiusura.
Documenti statali separati hanno mostrato che la chiusura della struttura dell'Ohio ha un impatto su 274 dipendenti e la chiusura della struttura del Nevada ha un impatto su 273 dipendenti.
Le regole WARN includono esenzioni ai requisiti di notifica e di licenziamento “quando i datori di lavoro possono dimostrare che licenziamenti o chiusure di cantieri si verificano a causa di aziende in difficoltà, circostanze aziendali impreviste e disastri naturali”, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Una “società in difficoltà” può avere diritto a un periodo di notifica ridotto, secondo la legge WARN, se un datore di lavoro ha “cercato attivamente capitale o affari nel momento in cui sarebbe stato richiesto un preavviso di 60 giorni”.
Ciò include la ricerca di finanziamenti o rifinanziamenti tramite prestiti, emissione di azioni o obbligazioni o ricerca di altre fonti di denaro o credito.
Tuttavia, la legge rileva che questa esenzione “dovrebbe essere interpretata in modo restrittivo” e non si applica ai licenziamenti di massa, ma solo a uno “stabilimento” in fase di chiusura.
Esperti legali affermano che il passaggio al lavoro a distanza ha creato un’area grigia su come il WARN Act si applica alle aziende con dipendenti che lavorano da casa.
L'e-mail inviata ai dipendenti mercoledì, sulla tempistica di risoluzione accelerata, rileva che riceveranno separatamente i dettagli sull'assicurazione sanitaria COBRA e gli avvisi statali richiesti.
"Ti ringraziamo per il servizio reso a Zulily", conclude, "e ti auguriamo ogni bene per i tuoi impegni futuri".
Abbiamo contattato Regent per un commento sugli ultimi avvisi.
L'azienda non ha risposto a più e-mail di GeekWire sugli sviluppi di Zulily negli ultimi mesi.
Ecco il testo completo del messaggio.
Oggetto: Aggiornamento occupazione 13 dicembre 2023 Gentile ****, come lei sa, in data 7 dicembre 2023, le abbiamo dato comunicazione informandola che il suo rapporto di lavoro con Zulily sarebbe terminato il 7 febbraio 2024, ovvero il periodo di 14 giorni a partire da quella data.
Abbiamo fornito questo avviso volontariamente ai sensi della legge WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) anche se non avevi diritto all'avviso WARN perché non sei impiegato in una sede di lavoro interessata come definito dalla legge WARN.
Siamo spiacenti di informarti che, in base alle circostanze aziendali, dobbiamo anticipare la data di risoluzione.
La presente lettera sostituisce e sostituisce l'avviso del 7 dicembre e funge da avviso che il rapporto di lavoro con Zulily terminerà il 13 dicembre 2023 (la "Data di risoluzione").
Riceverai la busta paga finale, che include qualsiasi retribuzione dovuta fino alla data di cessazione del rapporto di lavoro, in conformità con le normali pratiche di gestione salariale di Zulily e/o con la legge statale.
Se partecipi ai piani di assicurazione sanitaria collettiva di Zulily, la tua copertura nell'ambito di tali piani cesserà a partire dal 31 dicembre 2023, a meno che non venga ulteriormente estesa ai sensi del Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Le informazioni sulla disponibilità della copertura continua sotto COBRA ti verranno inviate separatamente.
Eventuali altri benefici occupazionali a cui partecipi cesseranno alla Data di risoluzione.
Riceverai le informazioni sulla separazione, inclusi gli avvisi richiesti per stato, alla tua email personale entro la fine della giornata di oggi.
Se non lo vedi nella tua casella di posta, contatta humanresources@zulily.com.
Ti ringraziamo per il tuo servizio a Zulily e ti auguriamo ogni bene per i tuoi impegni futuri.
Cordiali saluti,Richard OrmandManager e Chief Restructuring Officer Questo è l'ultimo capitolo di una sorprendente caduta per quella che una volta era una pietra angolare dell'ecosistema tecnologico di Seattle.
Zulily è stato lanciato nel 2009 ed è cresciuto rapidamente guadagnando terreno offrendo offerte giornaliere su prodotti per mamme e bambini.
È stata quotata in borsa nel 2013 e l’anno successivo è stata valutata più di 7 miliardi di dollari.
Negli anni successivi, Zulily ha lottato per mantenere la sua crescita.
Qurate, la società madre di QVC, precedentemente nota come Liberty Interactive, ha acquisito il rivenditore nel 2014 per 2,4 miliardi di dollari.
Nel maggio di quest’anno, Qurate ha venduto Zulily a Regent, la società di private equity con sede a Los Angeles.
La società ha registrato un calo dei ricavi del 17% durante il primo trimestre di quest'anno, a 192 milioni di dollari, e una perdita operativa di 43 milioni di dollari.
Regent ha acquisito più di 30 aziende dal 2015, tra cui marchi di vendita al dettaglio di consumo e di abbigliamento.
In seguito all'acquisizione da parte di Regent, Zulily ha subito due cicli di licenziamenti.
Secondo i lavoratori interessati, l’azienda non ha previsto indennità di licenziamento per i dipendenti licenziati a giugno.
Zulily si trasferì anche in un edificio della sede più piccolo dopo l'acquisto da parte di Regent, lasciando il suo ufficio vicino al lungomare di Seattle.
GeekWire ha visitato il nuovo ufficio in ottobre.
Lo spazio aveva mobili da ufficio e scrivanie, ma c'erano solo pochi dipendenti.
Nel frattempo, i venditori che vendono a Zulily hanno iniziato a segnalare fatture non pagate quest'anno dopo che la società è stata acquisita da Regent.
GeekWire ha riferito la scorsa settimana di due cause legali intentate contro Zulily da una società di logistica e da una società di consulenza per lo sviluppo di software negli ultimi mesi, entrambe relative a fatture non pagate.
Zulily questa settimana ha intentato una causa contro Amazon, sostenendo che le tattiche del gigante dell'e-commerce rendevano impossibile competere sui prezzi senza mettere a repentaglio i suoi rapporti con i principali fornitori.
Il reggente non è menzionato nella causa.