Gli azionisti di Amazon respingono 18 proposte record poiché la riunione annuale mette in luce le questioni del lavoro

Nonostante un numero record di proposte, il risultato finale è stato lo stesso alla riunione annuale di Amazon di oggi.
Gli investitori che rappresentano la maggioranza delle azioni di Amazon hanno votato contro tutte le 18 proposte esterne presentate per l'assemblea annuale degli azionisti mercoledì mattina, secondo la società.
L'annuncio dei risultati preliminari durante l'incontro virtuale ha fatto seguito a 45 minuti di commenti da parte di sostenitori, tra cui dipendenti di Amazon, leader sindacali, attivisti e altri, su questioni come il clima, i diritti dei lavoratori, l'equità razziale e di genere, il governo societario, la retribuzione e il prodotto moderazione.
I risultati dettagliati vengono in genere rilasciati pochi giorni dopo la riunione, a volte rivelando tendenze notevoli nei modelli di voto sottostanti.
L'incontro arriva prima di un potenziale sciopero dei lavoratori della sede centrale di Amazon la prossima settimana su questioni tra cui il clima e il mandato di ritorno al lavoro dell'azienda.
Questioni sindacali in primo piano: i segni di insoddisfazione nella forza lavoro di Amazon sono stati evidenti durante l'incontro mentre i magazzinieri e i leader sindacali hanno preso parte alla presentazione delle proposte.
Tra i relatori c'era Chris Smalls, presidente e fondatore dell'Amazon Labour Union, che ha invitato Amazon a "venire al tavolo e fare la cosa giusta da parte dei suoi lavoratori" più di un anno dopo il successo del voto sindacale presso il magazzino dell'azienda a Staten Island.
Smalls ha parlato a sostegno di una risoluzione che richiedeva un rapporto che esamini l'impegno di Amazon per i diritti dei lavoratori di contrattare collettivamente e associarsi liberamente.
"Nonostante l'impegno pubblico di Amazon, i lavoratori di Amazon hanno accusato l'azienda di condotta che viola sia le convenzioni [dell'Organizzazione internazionale del lavoro] sia la legge nazionale che protegge la libertà di associazione e i diritti di contrattazione collettiva", ha affermato Smalls.
"Molti lavoratori sperimentano ogni giorno le tattiche antisindacali di Amazon, tra cui intimidazioni, ritorsioni e divisioni".
Ha detto che Amazon ha speso più di 14,2 milioni di dollari di denaro degli azionisti "combattendo i suoi lavoratori che vogliono solo esercitare i loro diritti fondamentali per formare un sindacato".
Il consiglio di amministrazione di 11 membri di Amazon, che è stato rieletto durante l'assemblea, aveva raccomandato agli azionisti di votare contro tutte le 18 proposte esterne.
Su questa proposta, il consiglio ha citato un precedente rapporto sulle politiche e pratiche di Amazon relative alla libertà di associazione dei lavoratori e ai diritti di contrattazione collettiva.
"Un'attenta revisione dei fatti riguardanti le nostre relazioni con i dipendenti sul posto di lavoro mostra una situazione diversa da quella suggerita da questa proposta e dalla sua dichiarazione di supporto", ha affermato il consiglio nella dichiarazione per delega di Amazon.
Il consiglio ha aggiunto che i sindacati “hanno soddisfatto la minima dimostrazione di sostegno richiesta al National Labour Relations Board (“NLRB”) per programmare un voto di rappresentanza solo in quattro, una piccola frazione, delle nostre sedi negli Stati Uniti.
Meno dello 0,4% della nostra forza lavoro statunitense totale ha votato a favore della rappresentanza sindacale”.
Amazon si attacca al formato virtuale: l'incontro annuale, che in precedenza attirava i manifestanti nel quartiere Fremont di Seattle, si è tenuto virtualmente dall'inizio della pandemia.
Durante la parte di domande e risposte dell'incontro, le domande presentate dagli azionisti al CEO di Amazon Andy Jassy sono state lette da un membro del team di pubbliche relazioni di Amazon.
Domande selezionate incentrate su argomenti tra cui la velocità di evasione e consegna di Amazon, i piani dell'azienda nell'IA generativa, l'iniziativa sulla banda larga satellitare Project Kuiper e la sua incursione nel settore sanitario e delle tecnologie correlate.
Jassy è diventato CEO due anni fa, succedendo al fondatore di Amazon Jeff Bezos.
All'epoca, Amazon aggiunse un nuovo principio di leadership che aspirava a diventare il "miglior datore di lavoro della Terra".
All'inizio dei suoi commenti, Jassy ha ringraziato gli 1,4 milioni di dipendenti dell'azienda, esprimendo orgoglio per il loro lavoro e per i loro sforzi per proteggere l'ambiente.
Non gli è stato chiesto e non ha affrontato nessuna delle specifiche questioni sindacali sollevate durante l'incontro.