Il giudice limita il ruolo dell'ex dirigente delle vendite di Amazon nella causa non competitiva tra AWS e Google Cloud

Una causa contro un ex dirigente delle vendite di Amazon Web Services che si è unito al rivale Google Cloud all'inizio di quest'anno ha preso una svolta interessante, con un giudice federale che ha schiacciato alcune importanti limitazioni al suo nuovo ruolo, criticando anche le politiche di non concorrenza di Amazon.
Philip Moyer non sarà autorizzato a lavorare su alcun progetto di servizi finanziari, la sua area di competenza presso AWS, per Google Cloud.
Gli è inoltre vietato contattare qualsiasi cliente AWS e qualsiasi potenziale cliente di servizi finanziari, secondo la sentenza.
Queste condizioni rimarranno in vigore fino a quando la causa non sarà completamente risolta o fino a quando la sua non concorrenza scadrà nel novembre 2020.
Amazon ha fatto causa a Moyer a luglio dopo che il direttore delle vendite del cloud ha lasciato l'azienda per unirsi a Google.
Nella causa, il colosso della tecnologia ha sostenuto che il trasferimento di Moyer a Google avrebbe "minacciato la divulgazione delle informazioni altamente riservate di Amazon", in una presunta violazione del suo accordo di non concorrenza.
Il nuovo ruolo di Moyer come vicepresidente delle vendite per l'assistenza sanitaria e le scienze della vita per Google Cloud non ha violato l'accordo di non concorrenza con Amazon perché lavora con una base di clienti completamente diversa, ha affermato il suo team legale.
La sentenza è una vittoria parziale per Amazon, ma non garantisce tutti i suoi desideri.
Amazon voleva che a Moyer fosse vietato "impegnarsi in attività che supportano direttamente o indirettamente qualsiasi aspetto di Google Cloud per la durata del suo Contratto di non concorrenza", secondo la causa originale.
Ciò avrebbe sostanzialmente impedito a Moyer di svolgere il proprio lavoro presso Google Cloud e limitato fortemente le sue prospettive future nelle vendite di cloud, ha scritto il giudice distrettuale americano Ricardo Martinez nella sentenza.
Martinez ha osservato che Moyer ha accettato le restrizioni nell'accordo di non concorrenza quando ha aderito ad Amazon.
Tuttavia, Martinez ha scritto che la sentenza del tribunale "ha raggiunto il giusto equilibrio" tra le potenziali difficoltà delle informazioni riservate di Amazon utilizzate per sostenere un concorrente e la carriera di Moyer che ha subito un colpo significativo.
GeekWire ha contattato Amazon e Google per un commento sulla decisione e aggiorneremo questa storia se avremo notizie.
Le non competizioni sono un parafulmine nel settore tecnologico, con i critici che affermano di soffocare l'innovazione e di dare un vantaggio ingiusto alle grandi aziende.
All'inizio di quest'anno, lo stato di Washington ha promulgato una legislazione che rende più difficile applicare accordi di non concorrenza.
La legge prevede che i dipendenti guadagnino più di $ 100.000 all'anno per una non concorrenza da applicare e l'accordo non può protrarsi per più di 18 mesi.
Amazon ha fatto pressioni per abbassare la soglia salariale.
La legge dello stato di Washington consente alla corte di "riformare" un accordo di non concorrenza in un ambito più limitato.
Questo è quello che è successo in questo caso.
Martinez ha scoperto che "la disposizione di non concorrenza è necessaria per proteggere Amazon da Moyer che posiziona Google Cloud per competere meglio con AWS anche se non rivela informazioni riservate nel processo".
Tuttavia, in seguito Martinez ha definito le restrizioni nell'accordo "Irragionevole" e ha osservato che "Amazon non ha fatto alcun tentativo di adattare le sue restrizioni di non concorrenza al lavoro che ha assunto Moyer per eseguire." Martinez ha continuato: Amazon avrebbe potuto facilmente creare una disposizione non competitiva più mirata alla posizione che ha assunto Moyer per eseguire.
Amazon avrebbe potuto limitare la non concorrenza alle vendite di servizi finanziari.
Se la vendita del cloud computing ai clienti della sanità è simile alle vendite ai clienti dei servizi finanziari, come Amazon rappresenta, Amazon avrebbe potuto ragionevolmente limitare Moyer sia ai futuri servizi finanziari sia alle posizioni di vendita della sanità.
Se la preoccupazione di Amazon riguarda i singoli concorrenti, avrebbe potuto identificarli.
Se la preoccupazione di Amazon riguarda le informazioni condivise con Moyer oltre a quelle relative ai servizi finanziari, Amazon avrebbe potuto negoziare espansioni alla disposizione non competitiva per garantire una protezione continua.
Amazon non ha limitato la disposizione in alcun modo.
Piuttosto, Amazon lascia alla Corte la stesura di una restrizione che protegga ragionevolmente i suoi interessi.
Amazon ha assunto Moyer, che ha lavorato presso Microsoft per 15 anni e ha lavorato come amministratore delegato per le società di software as-a-service Edgar Online e Cassiopae, nel 2017.
Moyer è diventato insoddisfatto della mancanza di potenziale di crescita in Amazon, secondo i documenti del tribunale, e due anni dopo si è unito a Google Cloud.
Google sembra riconoscere i potenziali problemi di non concorrenza, ha osservato Martinez, assumendo Moyer per concentrarsi sulle vendite cloud per i clienti sanitari piuttosto che sui servizi finanziari.
Il pionieristico business nel cloud di Amazon ha dato alla società un vantaggio iniziale in un settore emergente e redditizio, ma la concorrenza si sta riscaldando con i nuovi arrivati, tra cui Microsoft e Google, in particolare per quanto riguarda i talenti.
Google ha alzato la posta quando ha aperto un nuovo grande campus per la sua divisione cloud proprio accanto al quartier generale di Seattle di Amazon.
È stata una settimana difficile per il business cloud di Amazon, che non è stato all'altezza delle aspettative degli analisti nell'ultimo trimestre.
Il rivale del cloud Microsoft ha sorprendentemente battuto Amazon per vincere il contratto da $ 10 miliardi questa settimana per ricostruire l'infrastruttura tecnologica del Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti.
Non è la prima volta che Amazon cerca un ex dipendente per aver presumibilmente violato un accordo di non concorrenza.
Amazon ha citato in giudizio l'ex vicepresidente AWS Gene Farrell nel 2017 per aver assunto un lavoro con Smartsheet, il produttore di software di collaborazione lavorativa.
Il caso ha classificato la comunità di avvio.
I critici hanno affermato che Amazon stava facendo bullismo con una società più piccola con cui non competeva direttamente.
Amazon e Farrell alla fine hanno risolto la causa dopo che un giudice ha temporaneamente ordinato a Farrell di accettare l'incarico con Smartsheet.
Nel 2014, la società ha fatto causa a Zoltan Szabadi, ex responsabile delle partnership strategiche di AWS, dopo aver assunto un lavoro presso Google Cloud Platform.
Nel 2012, ha anche citato in giudizio l'ex vice presidente di Amazon Web Services, Daniel Powers, che si è unito a Google come direttore delle vendite della piattaforma cloud del gigante della ricerca.
Quel caso è stato trasferito al tribunale federale di Seattle, dove un giudice ha rifiutato di applicare le disposizioni più radicali dell'accordo di non concorrenza di Amazon.
Ecco l'opinione completa: Amazon v Moyer di Nat Levy su Scribd