Là dove i commenti del CEO di Amazon sulle unioni hanno superato il limite, secondo un giudice NLRB

Decisione sul CEO di Amazon riguardo all’unione sindacale: giudice amministrativo del National Labor Relations Board

Secondo il giudice amministrativo del National Labor Relations Board, è stato legale per il CEO di Amazon, Andy Jassy, affermare che l’unione sindacale renderebbe più difficile per i dipendenti avere collegamenti diretti con i propri manager.
Tuttavia, Jassy ha violato la legge sul lavoro quando ha dichiarato, in diverse interviste pubbliche, che l’unione avrebbe reso i dipendenti meno in grado e avrebbe reso più difficile ottenere rapidamente i risultati desiderati.
Il giudice Brian D.
Gee ha stabilito che “[i] dipendenti avrebbero potuto ragionevolmente interpretare le parole di Jassy nel senso che, senza un sindacato, sarebbero stati più in grado e avrebbero potuto ottenere miglioramenti sul lavoro più velocemente e con meno burocrazia – due affermazioni non supportate da fatti oggettivi – e quindi stare meglio.
Concludo quindi che le parole di Jassy si sono basate sulla coercizione per dissuadere i dipendenti dal sostenere i sindacati”.

Questa decisione evidenzia il delicato equilibrio che i leader aziendali a volte devono mantenere nei loro commenti pubblici su questioni legali complesse come l’unione sindacale.
Tuttavia, Amazon sostiene che la decisione del giudice vada troppo oltre nel limitare la libertà di parola.
Mary Kate Paradis, portavoce di Amazon, ha dichiarato: “Non siamo affatto d’accordo sul fatto che alcuna parte di questi commenti fosse inappropriata e intendiamo appellare la decisione.
La decisione riflette male sullo stato dei diritti di libertà di parola oggi, e rimaniamo ottimisti sul fatto che potremo continuare a impegnarci in una discussione ragionevole su queste questioni in cui tutte le prospettive hanno la possibilità di essere ascoltate”.

Jassy ha rilasciato tali commenti nel 2022 su “CNBC Squawk Box”, al Bloomberg Technology Summit e al New York Times DealBook Summit, come descritto nelle accuse presentate dal sindacato dei lavoratori di Amazon, che ha trionfato in una storica votazione sindacale presso il magazzino di Staten Island, New York, della società quell’anno.

I suoi commenti sono stati simili in tutte le interviste.
Ecco cosa ha dichiarato su CNBC: “Sapete, innanzitutto, naturalmente è una scelta dei dipendenti decidere se desiderano o meno aderire a un sindacato.
Noi riteniamo che siano migliori almeno per un paio di motivi.
Prima di tutto, in un luogo come Amazon che dà potere ai dipendenti, se vedono qualcosa che possono fare meglio per i clienti o per se stessi, possono riunirsi in una stanza, decidere come cambiarlo e cambiarlo.
Quel tipo di empowerment non avviene quando ci sono sindacati.
È molto più burocratico, è molto più lento.
Penso anche che le persone stiano meglio avendo collegamenti diretti con i propri manager.
Si pensa al lavoro in modo diverso.
Si hanno relazioni diverse.
Possiamo sentire molte persone anziché tutto passare attraverso una voce sola”.

La decisione, se confermata, obbligherebbe Amazon a cessare e desistere dai commenti ritenuti illeciti e a pubblicare un avviso in tutte le sue strutture a livello nazionale.
Tale avviso indicherebbe, in parte, che la società “NON minaccerà dicendo che sareste meno in grado se vi sindacalizzaste, che trovereste più difficile ottenere i risultati desiderati poiché i sindacati sono più lenti e più burocratici, e che stareste meglio senza un sindacato”.
Per leggere l’intera decisione, clicca qui o consulta il documento qui di seguito.