La FTC vieta tutte le nuove clausole di non concorrenza e annulla la maggior parte degli accordi esistenti.
Addio, clausole di non concorrenza
La Federal Trade Commission degli Stati Uniti ha rilasciato oggi le sue regole finali che affrontano le clausole di non concorrenza vietando tutti gli accordi futuri.
Le clausole di non concorrenza hanno tradizionalmente limitato i lavoratori dal prendere impieghi presso un concorrente o avviare un’attività concorrente.
Queste clausole di impiego, applicate a una vasta gamma di settori, sono state particolarmente controverse e divisive nel settore tecnologico.
Protezioni per la proprietà intellettuale
La FTC e altri ritraggono le clausole come un freno all’innovazione e dannose per i lavoratori, mentre altri sostengono che gli accordi siano necessarie protezioni per la proprietà intellettuale e i segreti commerciali.
Reazioni alla decisione della FTC
“Le clausole di non concorrenza mantengono bassi i salari, soffocano le nuove idee e privano l’economia americana di dinamicità, inclusi i più di 8.500 nuove startup che verrebbero create all’anno una volta vietate le clausole di non concorrenza,” ha dichiarato la Presidente della FTC Lina Khan.
Impatto sul mercato del lavoro
La FTC ha proposto il cambiamento normativo a gennaio 2023 e ha ricevuto 26.000 commenti pubblici sul piano, la stragrande maggioranza favorevole al divieto.
La Camera di Commercio degli Stati Uniti, sostenitrice dell’impresa libera, ha promesso di querelare la FTC sulla regolamentazione.
Il cambiamento normativo entrerà in vigore 120 giorni dopo la sua pubblicazione nel Federal Register e sostituirà la legge statale.
Microsoft ha annunciato nel giugno 2022 che non includerà più clausole di non concorrenza nei suoi accordi di lavoro negli Stati Uniti.
Amazon, con sede a Seattle, ha citato in giudizio diversi ex dipendenti negli ultimi dieci anni per presunte violazioni delle clausole di non concorrenza.
