Seattle approva una legge unica nel suo genere che protegge i lavoratori basati su app dalla disattivazione

Martedì i legislatori di Seattle hanno approvato una legislazione che mira a fornire maggiore sicurezza sul lavoro ai lavoratori basati su app che consegnano cibo, fanno la spesa o svolgono molti altri lavori su richiesta.
Il disegno di legge, CB 120580, cambia il modo in cui aziende come Instacart, DoorDash e Rover possono disattivare i propri gig worker e richiede, tra gli altri requisiti, un preavviso di 14 giorni per la disattivazione.
"Questo sforzo crea affidabilità e stabilità per questa forza lavoro in crescita", ha affermato il membro del consiglio Lisa Herbold, che ha sponsorizzato il disegno di legge con il membro del consiglio Andrew Lewis.
I lavoratori sulle piattaforme affermano di essere stati disattivati per aver rifiutato troppi ordini, non essere disponibili in determinati giorni o orari o motivi sconosciuti.
L'ordinanza, approvata con un voto di 6-2, richiede alle società di rete di basare le disattivazioni su politiche "ragionevoli" e fornire ai lavoratori avvisi, registrazioni e revisione umana di tutte le disattivazioni basate su app.
"I lavoratori basati su app sono una parte essenziale dell'economia della nostra città e meritano protezione contro interruzioni improvvise che possono minacciare in modo significativo la loro capacità di guadagnarsi da vivere", ha dichiarato il sindaco Bruce Harrell in una nota.
Le aziende basate su app hanno testimoniato che in alcuni casi devono agire rapidamente per disattivare un appaltatore che ha tenuto comportamenti offensivi o pericolosi durante il lavoro.
Un portavoce di Instacart, parlando alla riunione del consiglio martedì, ha affermato che il periodo di preavviso di 14 giorni è "incautamente lungo" e ha affermato che a volte è necessaria un'azione immediata per "proteggere la comunità".
L'ordinanza consente alle aziende di disattivare immediatamente i lavoratori senza un'indagine in caso di "cattiva condotta grave", che include molestie e rapine.
"Non stiamo vietando le disattivazioni", ha detto Herbold.
"Stiamo semplicemente richiedendo che i lavoratori siano autorizzati a contestare una disattivazione ingiusta".
La legge sulla disattivazione, che entrerà in vigore a partire dal 1 gennaio 2025, è l'ultimo passo di una serie di leggi "Pay Up" volte a offrire maggiori tutele ai lavoratori delle app, guidate dai membri del consiglio Herbold e Lewis.
A marzo, il consiglio ha approvato una legge che impone ai gig worker di concedere un giorno di ferie retribuite ogni 30 giorni lavorati.
E nel 2022, il consiglio ha approvato una legislazione che garantisce ai conducenti delle consegne un salario minimo.
"I lavoratori di Seattle hanno guidato la nazione nell'innalzare gli standard di lavoro per i lavoratori nella gig economy, e oggi è un altro enorme passo avanti", ha dichiarato Danielle Alvarado, direttore esecutivo del gruppo di difesa Working Washington.
I gig-worker, tecnicamente classificati come appaltatori indipendenti invece che dipendenti, sono esentati da molte leggi sul lavoro tradizionali.
Ma i membri del consiglio che sostengono il nuovo disegno di legge sostengono che l'esplosione di posti di lavoro basati su app nell'ultimo decennio richiede una nuova categoria di tutele legali per i lavoratori.
Le società di ride-hailing come Lyft e Uber sono esenti da questa legislazione; i conducenti su tali piattaforme hanno protezioni separate ai sensi della legge statale.