La scuola incentrata sulla diversità Ada Developers Academy taglia il 45% del personale a causa del ritiro delle assunzioni nel settore tecnologico

Ada Developers Academy, il campo di addestramento gratuito per lo sviluppo di software con sede a Seattle per donne e minoranze sessuali, di genere e razziali sottorappresentate, ha licenziato il 45% della sua forza lavoro, ha confermato l'organizzazione no profit a GeekWire mercoledì.
In una lettera che intendeva pubblicare mercoledì, Ada ha citato la contrazione in corso nel settore tecnologico e la mancanza di stage per i suoi studenti a causa della diminuzione della domanda di talenti nello sviluppo di software.
La scuola di programmazione prevede di ridurre il numero di studenti nei prossimi due anni.
I tagli avranno un impatto su circa 34 dipendenti di Ada, che in precedenza impiegava 76 persone.
In una e-mail a GeekWire, il CEO di Ada Lauren Sato ha definito i tagli "un momento incredibilmente difficile per Ada", la cui missione è diversificare il settore tecnologico.
"Questa è una vera battuta d'arresto nel nostro lavoro per garantire che le donne, le persone che espandono il genere e le persone di colore abbiano accesso a una voce in un settore che ha un impatto così profondo sulla nostra vita quotidiana", ha affermato l'organizzazione no profit nella lettera.
"Ma non siamo estranei all'essere abbattuti o tenuti fuori dal settore".
Ada ha annunciato a novembre che stava riducendo il numero di posti per studenti aperti per il 2023 e ridimensionando il suo team.
Non ha specificato quanti dipendenti sono stati colpiti allora, ma ha detto che avrebbe sospeso il suo programma Accelerate per il 2023 e rallentato la sua espansione in nuove città.
Ada ha anche accusato il rallentamento economico nel settore tecnologico in quel momento.
Nel luglio 2021, Ada ha ottenuto 10 milioni di dollari attraverso la sfida "Equality Can't Wait", lanciata da Pivotal Ventures, la società di investimento e incubazione di Melinda French Gates.
Lo scopo della sfida era "accelerare il ritmo del progresso per le donne".
Anche MacKenzie Scott e Charles e Lynn Schusterman Family Philanthropies facevano parte dello sforzo.
Ada ha pianificato di utilizzare i fondi per espandersi in cinque principali mercati statunitensi entro il 2025.
Ora gestisce un campus digitale e una sede di Seattle, e un nuovo campus è appena stato aperto ad Atlanta a marzo.
È previsto anche un campus di Washington, DC.
I licenziamenti nel settore tecnologico hanno colpito duramente gli sforzi di diversità e inclusione, secondo un rapporto di gennaio di Bloomberg, secondo il quale gli impegni dell'azienda a rafforzare i gruppi sottorappresentati nei loro ranghi e la leadership ne risentono.
Il rapporto ha citato i dati di Textio, con sede a Seattle, secondo cui gli elenchi per i ruoli DEI sono diminuiti del 19% lo scorso anno.
Il CEO di Textio, Kieran Snyder, ha detto a Bloomberg che temeva che più professionisti DEI sarebbero stati dispersi man mano che assumevano ulteriori funzioni lavorative.
Fondata nel 2013 da Scott Case ed Elise Worthy, Ada offre sei mesi di formazione in aula seguiti da uno stage di cinque mesi presso uno dei suoi partner aziendali, come Amazon, Zillow, Redfin, Expedia e altri.
La sua coorte attuale è di 126 studenti e Ada ha diplomato 800 studenti in 10 anni.
Originariamente un progetto della Technology Alliance, Ada è diventato un progetto dello sponsor fiscale TSNE Mission Works di Boston nel 2015.
Nel novembre 2020, Ada ha annunciato che si sarebbe allontanata dalla sua organizzazione madre e sarebbe diventata indipendente.
L'organizzazione no profit ha affermato all'epoca che stava crescendo a un livello tale da poter servire più studenti, espandere il proprio impatto e implementare un nuovo supporto per i programmi.
Sato è diventata CEO nel dicembre 2019.
In precedenza era vicepresidente delle entrate presso The Riveter, uno spazio di co-working incentrato sulle donne, ed era alla guida del sito di recensioni di trattamenti cosmetici RealSelf.
Sato è stato anche il direttore delle operazioni e della strategia di Seattle presso Year Up, un'organizzazione nazionale che fornisce una formazione simile sullo sviluppo di software a uomini e donne a basso reddito.
"Siamo sull'orlo di un cambiamento piuttosto significativo e sono entusiasta di essere un punto di prova ora e di aiutare le persone a vederlo", ha detto Sato a GeekWire in una sessione di domande e risposte del gennaio 2020 sull'impatto di Ada sulla diversità tecnologica.
Nella lettera di mercoledì, l'organizzazione no profit ha affermato: "In questo momento, il nostro obiettivo è persistere in modo da poter continuare ad avere l'impatto per cui siamo venuti tutti qui per cambiare il volto della tecnologia".
Nota del redattore: questa storia è stata aggiornata per riflettere l'attuale organico di Ada e i numeri di coorte.