Amazon risponde al piano di sciopero: "Rispettiamo i diritti dei nostri dipendenti di esprimere le proprie opinioni"

Amazon ha risposto lunedì alle notizie secondo cui alcuni dipendenti della sede centrale dell'azienda a Seattle hanno intenzione di abbandonare il lavoro per protestare contro le recenti azioni dell'azienda, inclusi i licenziamenti e un mandato di ritorno in carica.
"Rispettiamo i diritti dei nostri dipendenti di esprimere le proprie opinioni", ha dichiarato un portavoce dell'azienda in una dichiarazione a GeekWire.
Il Washington Post ha riferito per la prima volta dello sciopero previsto per il 31 maggio.
Gli organizzatori sperano che almeno 1.000 dipendenti di Amazon lascino il lavoro tra mezzogiorno e le 13:00 di mercoledì prossimo, una settimana dopo l'assemblea annuale degli azionisti di Amazon.
Due gruppi stanno organizzando la protesta, secondo una dichiarazione pubblicata online.
Amazon Employees for Climate Justice ha precedentemente criticato gli sforzi dell'azienda per ridurre la sua impronta di carbonio e ha organizzato uno "sciopero virtuale" su licenziamenti e condizioni del magazzino nel 2020.
È coinvolto anche un gruppo chiamato Amazon Remote Advocacy, che vuole che il gigante lavoro flessibile.
"Il mandato RTO top-down e unico per tutti di Amazon mina il futuro diversificato e accessibile di cui vogliamo far parte", afferma la dichiarazione.
"Amazon deve restituire autonomia ai suoi team, che conoscono meglio i propri dipendenti e clienti, per prendere la decisione migliore sul lavoro da remoto, di persona o ibrido, e ai suoi dipendenti per scegliere un team che consenta loro di lavorare nel modo in cui lavorano migliore." I gruppi hanno affermato che lo sciopero avverrà solo se 1.000 dipendenti si impegneranno a farlo e che gli scioperi dei dipendenti al di fuori di Seattle sono i benvenuti come dimostrazione di potere.
Migliaia di dipendenti aziendali e tecnologici si erano precedentemente uniti a un canale Slack interno per protestare contro la politica di ritorno in ufficio di Amazon.
Tale mandato è entrato in vigore il 1° maggio, con i dipendenti tenuti a tornare in ufficio almeno tre giorni alla settimana.
La mossa del CEO Andy Jassy e della leadership dell'azienda è arrivata dopo che Amazon aveva precedentemente dichiarato nell'ottobre 2021 che avrebbe lasciato le decisioni di back-to-office ai singoli leader del team.
Amazon ha cambiato rotta quando ha annunciato i piani di ritorno in carica nel febbraio di quest'anno.
In un post su LinkedIn che cita la storia del Washington Post, un ex dipendente AWS che ha lasciato l'azienda il mese scorso ha citato "la mancanza di comunicazione e il costante errore di direzione" in Amazon.
Sean Blakey, un ingegnere Amazon di lunga data, ha dichiarato in un tweet che la retorica relativa allo sciopero ha un aspetto diverso rispetto agli anni passati.
Lo sciopero pianificato arriva sulla scia di significativi tagli di posti di lavoro in Amazon, dove 27.000 dipendenti sono stati licenziati negli ultimi mesi.
Amazon a gennaio ha annunciato un licenziamento di 18.000 persone, il più grande nella storia dell'azienda.
A marzo sono stati annunciati altri 9.000 licenziamenti.
"Stiamo davvero uscendo per dimostrare che la leadership ci sta portando nella direzione sbagliata e che i dipendenti hanno bisogno di voce in capitolo nelle decisioni che influenzano le nostre vite", ha detto al Seattle Times un ingegnere del software che desiderava rimanere anonimo.
Nota del redattore: una versione precedente di questa storia riportava il giorno sbagliato per lo sciopero pianificato.
È mercoledì prossimo.