Kieran Snyder, ex CEO di Textio, approfondisce una nuova ricerca sull'impatto dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro

Kieran Snyder, co-fondatrice ed ex CEO di Textio con sede a Seattle, ha lanciato il suo prossimo progetto, meno di due mesi dopo essersi ritirata dalla startup di scrittura aumentata.
Mercoledì, in un annuncio via e-mail, Snyder ha condiviso il suo nuovo sito web, Nerd Processor, e ha affermato che intende esplorare "l'impatto che l'intelligenza artificiale sta avendo sulla comunicazione, sulla leadership e sulle dinamiche di gruppo sul posto di lavoro".
Snyder, che ha un dottorato in linguistica, ha fondato Textio nel 2014 con suo marito, Jensen Harris, che ha assunto la carica di amministratore delegato a gennaio.
La startup utilizza l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico per aiutare a rimuovere i pregiudizi dal linguaggio sul posto di lavoro, ad esempio nelle offerte di lavoro o nelle valutazioni delle prestazioni.
Tra i clienti figurano Bloomberg, Cisco, Hulu, Oracle, Spotify e Warner Music Group.
Tra i suoi piani, Snyder ha detto che aggiornerà la ricerca pubblicata per la prima volta nel 2014 sulle interruzioni sul posto di lavoro, che ha rilevato, tra le altre cose, che le donne vengono interrotte molto più frequentemente nelle riunioni sul posto di lavoro rispetto agli uomini, gli uomini interrompono gli altri più spesso delle donne.
fare, e le donne anziane erano le più grandi interruzioni di tutti.
Snyder vuole rivisitare la ricerca ed espandere il suo set di dati per considerare razza, etnia e, se possibile, più di due sessi.
"Sto anche esaminando qualcosa che non era nemmeno sul mio radar nel 2014: se c'è qualche differenza nei modelli in cui le riunioni si svolgono di persona o virtualmente o in modo ibrido, e se i team che adottano strumenti di intelligenza artificiale mostrano dinamiche diverse, " lei scrisse.
Snyder, che è stata nominata CEO dell'anno ai GeekWire Awards 2021, ha anche affermato che fornirà consulenza a diverse startup di intelligenza artificiale e istruirà individui, team e organizzazioni "le cui norme di lavoro stanno cambiando rapidamente a causa dell'intelligenza artificiale".
Con una newsletter settimanale, Snyder condividerà gli approfondimenti del suo nuovo lavoro – tramite un set di dati unico o una storia vera rilevante – con un caso di studio settimanale sull'impatto che l'intelligenza artificiale sta avendo sui team e sulla comunicazione sul posto di lavoro.