SeekOut Taglia la Forza Lavoro per la Seconda Volta in Otto Mesi

SeekOut, una startup dell’area di Seattle che vende software per il reclutamento e ha raccolto 115 milioni di dollari nel 2022, sta riducendo il personale per la seconda volta negli ultimi otto mesi.

WebRaider, che ha riportato per primo i licenziamenti, ha riferito che il 30% della forza lavoro di SeekOut è stato licenziato.
I tagli sono stati annunciati la scorsa settimana, secondo i post di LinkedIn dei lavoratori interessati.

Motivi Dietro la Riduzione del Personale

“Questa riduzione è una misura strategica volta a rafforzare la nostra posizione finanziaria e mantenere il nostro vantaggio competitivo nei segmenti di acquisizione e gestione dei talenti,” ha dichiarato l’azienda in una nota.
“I dipendenti in partenza stanno ricevendo un ampio supporto, incluse indennità di fine rapporto e consulenza professionale per aiutarli durante questa transizione.”

L’azienda non ha fornito dettagli sul numero di dipendenti colpiti dai tagli o sul totale della forza lavoro rimanente.

Dettagli Sui Precedenti Tagli

SeekOut aveva già licenziato il 7% del personale ad ottobre e aveva dichiarato di avere circa 200 dipendenti in quel momento.

La Storia e la Tecnologia di SeekOut

Fondata nel 2017, il software di SeekOut è utilizzato da più di 1.000 aziende per aiutare nel reclutamento.
Raccoglie dati su milioni di potenziali candidati da una vasta gamma di fonti, tra cui GitHub e articoli pubblicati.
Il software presenta anche filtri integrati per la diversità.

SeekOut ha raggiunto una valutazione di 1,2 miliardi di dollari nel 2022, diventando una delle cosiddette startup “unicorno” di Seattle.
All’epoca, l’azienda dichiarò che il suo fatturato annuo ricorrente era triplicato negli ultimi nove mesi, attestandosi tra i 25 e i 50 milioni di dollari.

Impatto del Rallentamento del Settore Tecnologico

Tuttavia, il rallentamento del settore tecnologico iniziato più avanti nel 2022 ha portato le aziende a ridurre le assunzioni e a tagliare il personale, riducendo probabilmente la domanda per un’azienda come SeekOut.

Il sito di lavoro Indeed ha licenziato l’8% della sua forza lavoro la scorsa settimana e ha effettuato un altro giro di licenziamenti l’anno scorso, citando un “rallentamento globale nelle assunzioni.” Quasi 300 aziende tecnologiche hanno licenziato più di 84.000 dipendenti finora quest’anno, secondo Layoffs.fyi.
L’anno scorso, circa un quarto di milione di lavoratori del settore tecnologico sono stati licenziati a causa di un mercato del capitale di rischio stretto e tassi di interesse aumentati.
Anche giganti tecnologici come Amazon e Google hanno licenziato dipendenti.

Leadership e Fondatori

Il CEO di SeekOut, Anoop Gupta, è un ex assistente tecnico di Bill Gates che in precedenza ha guidato il gruppo Unified Communications di Microsoft.
Ha ricevuto il premio come CEO dell’anno ai WebRaider Awards del 2022.
I suoi co-fondatori includono il CTO Aravind Bala, un ex manager di ingegneria partner di Microsoft che ha lavorato su prodotti come Bing e Office, e Vikas Manocha e John Tippett, entrambi ex dipendenti Microsoft.

Stephanie Camp, l’ex chief marketing officer dell’azienda, ha lasciato il suo ruolo a marzo ed è ora vicepresidente di Zendesk.

Investitori di Alto Profilo

Tra gli investitori di SeekOut figurano aziende di grande profilo come Tiger Global, Madrona e Mayfield.

Per maggiori dettagli: Il mercato del lavoro tecnologico rimane in fluttuazione mentre i licenziamenti continuano e i lavoratori esperti faticano a trovare lavoro.