Shauna Swerland, CEO di Fuel Talent e matchmaker dell'occupazione, vuole sapere cosa ti alimenta

Certo, gli strumenti di apprendimento automatico possono apportare efficienza alle aziende alla ricerca di nuovi dipendenti.
Ma dopo 25 anni che aiutano le aziende a costruire i loro team e trovare nuovi talenti, Shauna Swerland è fiduciosa che gli umani continueranno a svolgere un ruolo nelle ricerche di lavoro, almeno per il prossimo futuro.
Swerland è la fondatrice e CEO di Fuel Talent, una società con sede a Seattle che ha lanciato nel 2013 per aiutare le aziende a assumere ingegneri, ruoli di prodotto, marketing, amministrazione e risorse umane.
"È come un appuntamento", ha detto.
Ci sono aspetti della comprensione dei candidati che sarebbe difficile replicare con un computer.
"È la parte sfumata del reclutamento e della lettura della" parte bianca "del curriculum", ha affermato Swerland.
"È ciò che alimenta le persone e ciò che li spinge e le decisioni che prendono." I reclutatori che si affidano troppo alla tecnologia, tuttavia, sono vulnerabili alla sostituzione, ha detto.
Quindi, mentre Fuel Talent utilizza piattaforme come LinkedIn per trovare candidati, il suo team si collega personalmente per conoscerli a un livello più profondo.
Fa parte del lavoro che a Swerland piace così tanto che a gennaio ha lanciato un podcast settimanale chiamato "What Fuels You" in cui intervista i leader aziendali.
Ha iniziato la serie in parte perché voleva una nuova sfida professionale, allungarsi e "sentirsi un po 'a disagio".
Nel corso del suo lavoro ha scoperto che stava imparando interessanti retroscena di leader di spicco e voleva condividerli.
Come bonus, il podcast si sta dimostrando efficace nel promuovere aziende che a volte sono anche clienti e possono servire come strumento di reclutamento.
I profili hanno incluso Karl Siebrecht, co-fondatore e CEO di Flexe; Dan Shapiro, CEO di Glowforge; e la fondatrice della Dry Soda Sharelle Klaus.
Prima di fondare Fuel Talent, Swerland ha lavorato per società di reclutamento a San Francisco e New York.
Entro il 2009, l'economia americana era in piena espansione e Swerland e suo marito sentivano il pizzico delle tasse scolastiche private di New York per i loro due figli (che presto diventarono tre).
Swerland era cresciuto nella zona di Seattle e si era laureato all'Università di Washington.
La famiglia decise di trasferirsi nel Nord-Ovest e Swerland mantenne il suo lavoro come partner alla Glocap Search di New York, viaggiando tra i cinque uffici dell'azienda.
Mentre la famiglia si stabilì nell'area di Puget Sound, l'economia riprese.
Swerland decise di fondare la sua compagnia.
"Volevo creare il tipo di cultura in un'azienda in cui volevo lavorare", ha detto.
Fuel Talent lavora ora con circa 120 aziende come clienti ed è stata riconosciuta dai media di Seattle per essere una delle più grandi società di proprietà femminile e per essere una delle aziende in più rapida crescita nella regione.
Swerland ha notato un cambiamento radicale nell'ultimo anno o due nell'atteggiamento aziendale sull'importanza di creare team diversi e sostenere l'equità salariale.
Le aziende sono desiderose di assumere donne e minoranze sottorappresentate per ruoli di ingegneria, in particolare.
“C'è chiarezza sul ritorno sull'investimento.
C'è chiarezza sulle entrate che può generare per l'azienda ", ha detto.
"Le aziende si stanno rendendo conto che la diversità di pensiero può portare a migliori risultati sui prodotti, migliori culture, migliori vendite".
Abbiamo incontrato Swerland per questo Working Geek, una normale funzionalità GeekWire.
Continua a leggere per le sue risposte al nostro questionario.
Posizione corrente: Seattle Tipo di computer: MacBook Dispositivi mobili: iPhone App preferite, servizi cloud e strumenti software: Cozi, Docusign, PaybyPhone, Venmo, Trello e Wordscapes.
Descrivi il tuo spazio di lavoro.
Perché funziona per te? Molte persone descrivono il nostro ufficio come una sensazione molto confortevole e casalinga.
Quando entri, abbiamo un segno industriale del nostro logo, realizzato in metallo e lampadine Edison.
Avevamo un artista dipinto “What Fuels You” con glitter dorati lungo l'atrio, che di solito è la prima cosa che attira l'attenzione della gente.
Avevamo lo stesso artista incorniciare e scrivere individualmente i nostri valori, che sono appesi nella nostra cucina / sala da pranzo.
Li abbiamo inventati come una squadra e adoriamo il modo in cui i valori riflettono tutti noi.
Includono: impulso, integrità, efficienza, responsabilità, eccellenza e rispetto.
Nello stesso spazio, abbiamo un tavolo quadrato e rialzato che ci riuniamo tutti intorno per riunioni e pranzi di gruppo.
Abbiamo una pianta aperta, costruita per la collaborazione, con scrivanie oversize in legno e metallo con struttura in metallo e sedie girevoli bianche in pelle.
Niente cubicoli.
Abbiamo anche tre piccole sale per interviste per più conversazioni e riunioni private.
Nella sala delle interviste principale, abbiamo un unicorno viola appeso al muro (la battuta interna tra i reclutatori sul candidato impossibile da trovare).
Gran parte del nostro tempo è trascorso al telefono e comunicando con clienti e candidati.
Il mio ufficio ha una vetrata che va dal pavimento al soffitto e la mia porta è quasi sempre aperta.
Mi piace spesso passare a una scrivania aperta al piano principale per essere tra tutti gli altri! In un piccolo angolo, abbiamo una libreria piena di libri aziendali e divertenti da condividere.
Il nostro team ha persino creato un club del libro! A tutti piace essere in grado di distendersi in varie aree dell'ufficio, incluso lavorare sulla scrivania del tapis roulant, sdraiarsi nel sacco a pelo o sedersi sulla poltrona da massaggio.
Il nostro ufficio ha un feroce gruppo di concorrenti di ping-pong, quindi il tavolo da ping-pong è essenziale.
Ci piace sfogarci giocando a giochi veloci per tutto il giorno.
Chiunque è invitato a venire a giocare in qualsiasi momento! Siamo situati proprio nel centro della città, che è il luogo perfetto per le pause di mezzogiorno, molte opzioni per il pranzo e riunioni di caffè.
Il tuo miglior consiglio per gestire il lavoro e la vita di tutti i giorni? Circondati di brave persone e buoni amici, cresci bambini autosufficienti e responsabili, sposa un partner forte, lascia andare il tentativo di fare tutto e sii d'accordo con la delega.
Il tuo social network preferito? Come lo usi per lavoro / lavoro? LinkedIn.
Lo usiamo per aiutare a trovare il miglior talento per i nostri clienti.
Sono tra i primi 40.000 utenti; un early adopter che opera nel settore del recruiting da 25 anni.
Numero corrente di e-mail senza risposta nella tua casella di posta? 36 Numero di appuntamenti / riunioni sul tuo calendario questa settimana? 23 Come gestite le riunioni? Non sono un grande fan degli incontri per amor di riunioni, quindi siamo molto inclini alle riunioni interne.
Per la nostra riunione aziendale settimanale, iniziamo con un minuto di silenzio, seguito dalla condivisione individuale su un argomento ruotato ogni settimana.
Ad esempio, potrei chiedere a tutti di condividere un obiettivo per la settimana, una sfida, una parola per descrivere il loro umore o un commento positivo sulla persona accanto a loro.
Quindi condividiamo i nostri massimi e minimi della settimana precedente e l'aspetto della nostra prossima settimana.
Lo manteniamo breve e dolce.
L'incontro non dura più di 45 minuti.
Inoltre, a volte mettiamo in contatto oratori / esperti ospiti per condividere le loro conoscenze e aiutare il nostro team a crescere.
Uniforme di lavoro quotidiana? Jeans, maglietta bianca, giacca nera e tacchi o stivaletti.
Come trovi il tempo per la famiglia? È difficile che tutti e cinque insieme facciamo costantemente la stessa cosa allo stesso tempo tra sport, attività, eventi, ecc.
Ognuno di essi, quando possibile, provo a trascorrere del tempo da solo con i bambini, spesso a casa a rilassarci, a giocare a backgammon o carte.
Quando il tempo è bello, giochiamo fuori e facciamo passeggiate e giochiamo a pickleball.
Tutti amiamo ascoltare la musica, quindi di solito c'è qualche forma di una festa da ballo in casa.
Il miglior antistress? Come si scollega? Mi piace alleviare lo stress allenandomi.
Cerco di meditare, ma faccio fatica a renderlo un'abitudine.
Adoro coccolare il nostro cane, Marley, e adoro uscire con la famiglia e gli amici.
Quando possibile, cerchiamo di cenare con Shabbat il venerdì sera e scollegare la spina.
Cosa stai ascoltando? Sono un po 'dipendente dai podcast.
Ascolto "Come ho costruito questo", "Armchair Expert" di Dax Shepard, "GeekWire" (ovviamente), "Acquisito", "Fondato e finanziato" da Madrona Venture Group e "Navale".
È troppo difficile per me ascolta il mio podcast, "What Fuels You".
Mi sembra inefficiente ascoltare la stessa conversazione poiché ne avevo già fatto parte durante le registrazioni, ed è anche difficile per me ascoltare senza essere critico.
Il mio prossimo livello di vulnerabilità sarà ascoltarlo.
Letture giornaliere? Siti e newsletter preferiti? Skimm, Flipboard e GeekWire.
Prenota sul tuo comodino (o e-reader)? La mia amica Bari Weiss ha scritto “Come combattere l'antisemitismo” ed è appena uscito, quindi sto leggendo questo, “Educato” da Tara Westover e “Dare to Lead” di Brené Brown.
Nottambulo o mattiniero? Sono programmato per essere un nottambulo e ho una routine mattutina rilassata.
La realtà con tre figli e un'azienda è che non riesco a stare sveglio fino a tardi.
Di solito sono a letto entro le 22:30 e 11:00 durante la settimana e idealmente fino alle 6:00 per allenarmi.
Sto prestando maggiore attenzione in questi giorni al mio sonno e sto mirando costantemente per otto ore.
La mia qualità di sonno tipica è 4.5+ su 5.
Dormo come un bambino.
Dove prendi le tue idee migliori? Di solito dal parlare con gli amici o incontrare persone stimolanti.
Sono così curioso degli altri e tendo ad amare imparare attraverso le conversazioni.
Da quelle conversazioni, potrei scrivere le idee nelle note sul mio telefono.
Le mie note sono una folle raccolta di agilità.
Di chi stile di lavoro vorresti saperne di più o emulare? Dan Levitan, co-fondatore della società di venture capital Maveron, è stato un ospite molto stimolante nel mio podcast, "What Fuels You".
Tendo a porre molte domande simili a quelle qui, e Dan è incredibile per quanto riguarda stabilire intenzioni, ritenersi responsabili e puntare a traguardi e traguardi.
Non sono sicuro di poter emulare, ma vorrei imparare di più da lui.